Il progetto DIMORE nasce per promuovere una rete territoriale pubblico-privata sul tema del Diversity Management e dei nuovi modelli organizzativi del lavoro. L’obiettivo è costruire una cultura più inclusiva e sensibile alle differenze di genere, contrastando stereotipi, valorizzando la presenza femminile nel mondo del lavoro, promuovendo un linguaggio “gender neutral” e progettando servizi capaci di rispondere ai bisogni di una società sempre più eterogenea.

Tra le attività previste, si segnala un laboratorio di analisi e confronto, rivolto a professionisti e rappresentanti del mondo aziendale e dei servizi:

Analisi e confronto per un piano d’azione sul Diversity Management

Durata: 4 ore

Data: Lunedì 25 novembre 2024, ore 9.30 – 13.30

Sede: Niuko Innovation & Knowledge Srl – Piazza Pontelandolfo 27, Vicenza

Descrizione: Un incontro operativo per riflettere sul diversity management a partire dal contesto locale, condividendo esperienze, modelli e criticità. L’obiettivo è contribuire alla costruzione di una rete territoriale stabile, definendo contenuti e servizi capaci di generare un cambiamento culturale concreto in ambito istituzionale, aziendale e professionale.

Destinatari: L’incontro si è rivolto a liberi professionisti, rappresentanti aziendali, formatori, consulenti HR, operatori nei servizi alla persona e alla famiglia.

Esperto: Jacopo Massaro, consulente strategico per lo sviluppo territoriale.